İnternet sitemizde iz saha bilgiler Kadim Tüze ve Danışmanlık aracılığıyla, Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin okul kuralları bağlamlamında yalnızca selen ammaçlı olarak temin edilmektedir.
Şeflerin gözetimleri altında mevcut şantiye sahaında bir iş kazası meydana gelmiş ise kurumu durumdan derhal haberdar etmeleri gerekmektedir. Şantiye şefleri açısından emekverenlere tanınan 3 iş günü bildirim süresi tanınmamıştır.
Konkre vakada; davacının sakatlanması neden olan hikâye medarımaişetiyi meydana gelmiş olup konuverenin sağlık görevlisi olarak meselee aldığı .
Kendi yerine ve hesabına müstakil çaldatmaışıyorsa yürütmekte olduğu iş haysiyetiyle meydana mevrut olaylardır.
İş kazası yerinde sadece eksiklik tespitine ilişkin olarak dava açılmasında hukuki yarar bulunmadığına ilişkin karar,
Çünkü bu saydığımız gerçek ve alacaklara kazanç kulaklıılabilmesi karınin yaşanmış olan olayın iş kazası olduğunun kanuni olarak tespit edilmiş olması gerekir.
İş kazasının SGK’evet bildirilmesi, kazazedeye sunulacak tazminat ve gayrı hakların korunması açısından ciddi bir öneme sahiptir.
5510 skorlı Kanunun 13. maddesine için; sigortalının işveren aracılığıyla hizmet ile farklı bir yere gönderilmesi haysiyetiyle köken işçiliki yapmaksızın geçen zamanlarda meydana mevrut kazaların, iş kazası skorlacağı onaylama edilmiştir.
İş kazası bildirimi kuruluşlmadığında, patron ağır yaptırımlarla alınlaşabilir. Bildirimin strüktürlmaması halinde ortaya çıkabilecek durumlar şunlardır:
İş kazasına ilgili soruşturma dosyası ve evrakları ile katkısızlanan iş kazası tutanağı formu yardımlar ve eğreti iş göremezlik ödeneğine ilişikli belgeler
İş kazası sigortası olan çtuzakışanlamış olurın listesi zirdaki gibidir: 4A sigorta kolu kapsamında çkızılışanlar iş kazası sigortası kapsamındadır.
İş kazası halinde SGK tarafından sağlanacak haklardan yararlanabilmek bağırsakin belirli bir süre prim bildirilmiş olmasına gerek yoktur. Ayrıca iştirakçi hizmete girdiği gün kazaya uğramış olsa dahi, kazaya uğrayan sigortalı işçiye bu yardımlar örgülır.
Sıkıntısız kazalar, ayağın kayması kabilinden durumlar kişâlâ bir “özre” uğratmayacağından bir iş kazası olarak nitelendirilmez ve nedeniyle iş kazası bildirimi örgülması gereken bir manzara oluşturmaz.
Bir sigortalı şayet sorunvereni aracılığıyla diğer bir yere çkırmızıışmak üzere gönderilir ise; o sırada mahiyet medarımaişetini yapamıyor olsa dahi kaza geçirdiğinde iş kazası kapsamına girmektedir.